Phát biểu chỉ đạo tại buổi lễ, ông Phạm Tấn Hòa - Phó Chủ tịch UBND tỉnh Long An cho biết Ngày Chuyển đổi số quốc gia được tổ chức hằng năm nhằm thực hiện 3 mục tiêu chính gồm: thúc đẩy triển khai các nhiệm vụ, giải pháp về chuyển đổi số quốc gia, thực hiện có hiệu quả Chương trình Chuyển đổi số quốc gia đến năm 2025, định hướng đến năm 2030.

Thứ hai là nâng cao nhận thức của người dân toàn xã hội về ý nghĩa, vai trò, tầm quan trọng và lợi ích của chuyển đổi số phục vụ cho phát triển đất nước.

Cuối cùng là thúc đẩy sự tham gia vào cuộc quyết liệt của cả hệ thống chính trị, hành động đồng bộ ở các cấp chính quyền và sự nhiệt tình tham gia, hưởng ứng của toàn dân để tạo thành công của chuyển đổi số.

Ông Hòa cho biết, hai năm qua, lãnh đạo tỉnh Long An đã chỉ đạo hệ thống chính trị từ tỉnh đến cơ sở phải luôn quán triệt sâu sắc quan điểm xuyên suốt trong tiến trình chuyển đổi số.

Trong đó, tỉnh xác định chuyển đổi số là một cuộc cách mạng mang tính toàn dân, toàn diện; là nhiệm vụ trọng tâm và xuyên suốt của cả hệ thống chính trị trong tỉnh và sự tham gia tích cực của các cơ quan chuyên môn, hành động đồng bộ ở các ngành, các cấp và sự tham gia của toàn dân.

Do đó, tỉnh xác định 5 yếu tố quan trọng để triển khai gồm: Lấy người dân làm trung tâm; Nhận thức đóng vai trò quyết định; Chuyển đổi cơ chế chính sách và công nghệ là động lực; Phát triển nền tảng số là giải pháp đột phá; tăng cường hợp tác trong và ngoài nước là giải pháp quan trọng; Đảm bảo an toàn, an ninh mạng là then chốt.

Nhờ bám sát các yếu tố trên, chuyển đổi số trên địa bàn tỉnh đã đạt được những kết quả quan trọng, góp phần tạo đột phá trong cải cách hành chính và chuyển đổi số, cải thiện môi trường đầu tư, tạo điều kiện thuận lợi cho nhà đầu tư, doanh nghiệp và người dân.

Ông dẫn chứng, tỉnh Long An đã xây dựng được Trung tâm dữ liệu của tỉnh; kết nối mạng truyền số liệu chuyên dùng đồng bộ từ tỉnh đến cấp xã; phát huy hiệu quả nền tảng tích hợp, chia sẻ dữ liệu (LGSP) kết nối, liên thông dữ liệu giữa bộ, ngành với địa phương;

Tỉnh cũng xây dựng kho cơ sở dữ liệu dùng chung, hình thành Cổng dữ liệu mở và Cổng dữ liệu Bản đồ số của tỉnh để phát triển dữ liệu số. Trung tâm Điều hành thông minh (IOC), Ứng dụng “Long An IOC, Nền tảng công dân số “Long An Số”, Tổng đài 1022 được xây dựng, vận hành hiệu quả.

Đặc biệt, hệ thống thông tin giải quyết thủ tục hành chính của tỉnh phát huy, đảm bảo 100% thủ tục hành chính đủ điều kiện được cung cấp dịch vụ công trực tuyến toàn trình. Từ đó, công tác cải cách thủ tục hành chính của tỉnh được nhanh - gọn - đúng pháp luật giúp tạo sự dễ dàng, thuận lợi, tương tác hiệu quả, thân thiện giữa người dân, doanh nghiệp với chính quyền, góp phần nâng cao chỉ số hài lòng, được người dân và doanh nghiệp đánh giá cao.

Cụ thể, chỉ số năng lực cạnh tranh cấp tỉnh (PCI) duy trì ở thứ hạng khá cao, năm 2021 xếp thứ 16/63, năm 2022 xếp thứ 10/63 tỉnh, thành trong cả nước. Chỉ số Cải cách hành chính (PAR) năm 2022 xếp thứ 8/63 tỉnh, thành trong cả nước. Chỉ số chuyển đổi số (DTI) năm 2021 xếp thứ 21/63, năm 2022 xếp thứ 11/63 tỉnh, thành trong cả nước.

“Một trong những nhân tố quan trọng góp phần đạt được kết quả trên là sự đóng góp tích cực của các thành viên thuộc 996 Tổ công nghệ số cộng đồng. Hai năm trước khi mới thành lập thì các Tổ công nghệ số cộng đồng đều rất bối rối khi thực hiện nhiệm vụ, kế hoạch. Đến nay, tất cả đã trơn tru và gặt hái được nhiều thành quả như trên. Do đó, cuộc họp mặt đại diện Tổ công nghệ số cộng đồng được tổ chức hôm nay có ý nghĩa rất quan trọng”, ông Hòa nhấn mạnh.

Lãnh đạo UBND tỉnh cũng đề nghị Sở Thông tin và Truyền thông tiếp tục phối hợp với các cơ quan, địa phương, doanh nghiệp công nghệ số thường xuyên đào tạo, tập huấn, cung cấp tài liệu, hỗ trợ Tổ công nghệ số cộng đồng hoạt động tốt hơn.

Đồng thời, ông cũng yêu cầu UBND cấp huyện, cấp xã chỉ đạo, phối hợp Sở Thông tin và Truyền thông tổ chức triển khai đạt hiệu quả các chỉ tiêu, nhiệm vụ tỉnh giao cho Tổ công nghệ số cộng đồng nói riêng và cho công tác chuyển đổi số nói chung tại địa phương.

Ảnh minh hoạ. Nguồn: Jobstreet.

Xét theo bất cứ thước đo công bằng nào, Hackett đã có một nhiệm kỳ tốt xấu lẫn lộn. Như đã hứa, ông đã loại bỏ những mẫu xe thua lỗ khỏi danh mục sản phẩm của Ford và hợp lý hóa các hoạt động của hãng. Ông đã cho ra mắt các phiên bản mới của những mẫu xe mang tính biểu tượng như xe bán tải F-150 và Bronco, đồng thời đầu tư vào các công nghệ mới như xe tự lái và xe điện mà ông tin chắc sẽ đảm bảo rằng Ford, công ty đã được thành lập hơn một thế kỷ trước, sẽ tồn tại được thêm một thế kỷ nữa.

Nhưng bảng thành tích lại rất ảm đạm: Cổ phiếu của Ford đã giảm 40% dưới thời ông, và công cuộc tái cơ cấu các hoạt động ở nước ngoài của Ford do ông khởi xướng, một cuộc cải tổ trị giá 11 tỷ đô la, đã kéo tụt lợi nhuận mà cho đến nay vẫn chưa cho thấy sự cải thiện nào.

Quyết định nghỉ hưu bất ngờ của Hackett là một trong vô số những động thái về sau được gọi là Đại khủng hoảng Nghỉ việc, cuộc ra đi đồng loạt của người lao động đã ảnh hưởng đến hầu hết mọi ngành nghề. Tính từ tháng 9 năm 2020 đến cuối năm 2021, hơn 27 triệu người Mỹ đã nghỉ việc.

Họ bỏ công việc phục vụ đồ ăn nhanh và công việc giảng dạy, rời khỏi đường băng sân bay và trung tâm thương mại. Nhiều người bỏ những công việc lương thấp hoặc công việc có lịch trình thất thường và thời gian di chuyển đến nơi làm việc dài. Không có một nguyên nhân duy nhất nào.

Tính bất trắc về kinh tế của những ngày đầu đại dịch đã trì hoãn những cuộc hưu trí đã được lên kế hoạch từ lâu - chỉ hai triệu người Mỹ tự nguyện rời bỏ công việc vào tháng 4 năm 2020, mức thấp nhất trong vòng tám năm.

Nỗi cực nhọc lê thê của công việc trong thời đại dịch đã buộc nhiều người phải suy nghĩ lại về các ưu tiên của họ - hiện tượng mà giáo sư trường A&M Texas đã chỉ mặt đặt tên bằng cụm từ “những giác ngộ thời đại dịch”. Lao động cổ xanh lo lắng về an toàn cá nhân của họ.

Các giáo viên bất lực sau hai năm dạy học từ xa, cách làm nhìn chung không phù hợp với cả họ lẫn sinh viên của họ. Các lao động cổ trắng, được giải phóng khỏi văn phòng trong thời kỳ đại dịch, thích sự tự do mà họ tìm thấy ở phòng làm việc tại gia hoặc các thành phố mới.

Tình trạng thiếu hụt dịch vụ chăm sóc trẻ em và chi phí tăng cao - một xu hướng càng trở nên trầm trọng hơn do hàng nghìn người chăm trẻ ăn lương thấp rời bỏ lực lượng lao động - làm xáo trộn kinh tế hộ gia đình và, trong một số trường hợp, khiến chuyện tiếp tục làm việc trở nên vô giá trị.

Cho dù nguyên nhân là những phúc lợi quá ư hào phóng chính phủ trả cho người dân để họ không làm việc nữa hay là một sự kiện gây sang chấn trên quy mô lớn buộc mọi người phải xem xét lại điều gì mới thực sự quan trọng, thì kết quả là tình trạng thiếu hụt lao động chưa từng thấy trong nhiều thập kỷ và cuộc loay hoay xoay xở đã quá muộn màng của các công ty nhằm tăng thêm lương và phúc lợi.